Charge de Ressources Humaines H/F - 54

Le centre E.Leclerc de Menneval emploie près de 300 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 1976.

Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 751 magasins indépendants en France, emploient 140.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 49 milliards d'Euros (hors carburant) en 2024 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 24 %.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.Rattaché(e) au directeur administratif et financier, vous intégrez une équipe RH, composée de deux personnes, qui s'occupe de l'aspect juridique, de la paie et de la gestion administrative du personnel (utilisation de Kelio Pour les plannings).

Votre mission s'articule autour de 3 pôles :
- Le recrutement et l'intégration. Il sera attendu un développement du processus onbording en s'appuyant sur le numérique.
- Le développement des compétences : le suivi de la formation, des entretiens professionnels et des entretiens annuels d'évaluations. Le partenariat avec l'OPCO et avec les centre de formation. Un SIRH sera à mettre en place.
- L'animation de la marque employeur avec la politique QCVT à développer et la réduction des AT (mise à jour du DUERP)

Voici les missions qui vous seront confiées :
- Recueille, analyse, formalise et planifie les besoins en ressources humaines (RH).
- Recherche en interne et en externe les candidats potentiels, les sélectionne, réalise les entretiens.
- Effectue le suivi des intégrations.
- Gère les stagiaires et les apprentis.
- Gère les relations avec les écoles, CFA, etc.
- Représente la société lors des Forums, journées de recrutement, job dating, etc.
- Anime les ressources humaines notamment en développant la qualité de vie au travail et en assurant la prévention des risques psychosociaux.
- Gère la communication interne sur les ressources humaines.
- Organise, planifie, inscrit et suit la formation professionnelle.
- Formalise le retour sur les formations.
- Etablit et suit les indicateurs RH.
- Planifie les entretiens professionnels.
- Crée et met à jour les fiches de postes.
- Met à jour le trombinoscope/organigramme.

Se substitue à ses collègues en cas d'absence de ces dernier(e)s sur les points suivants :
- Effectue les déclarations obligatoires relatives à l'embauche de personnel
- Effectue la gestion administrative de l'ensemble du personnel.
- Déclare, rédige les contrats.
- Assure la veille législative du droit du travail.
- Assure la gestion et le suivi, de la pénibilité, des arrêts de travail et des maladies professionnelles.
- Respecte et fait respecter, sous son entière responsabilité, les règles relatives :
- À l'hygiène des locaux de travail
- Au règlement intérieur
- À la sécurité de ses subordonnés
- À la législation sociale et juridique le tout tel que développé dans sa lettre d'engagement ou de promotion.
- Participe aux opérations d'inventaire.