Directeur d'Hébergement Adjoint H/F - ADOMA

En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l'hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l'intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : "un logement pour tous, c'est un avenir pour chacun".Dans le cadre d'un CDD à temps plein et rattaché à la direction territoriale, vous assurez la gestion d'un PRAHDA et d'un DPAR totalisant 213 places.

C'est assurer :
-Le management et l'animation au quotidien de l'équipe pluridisciplinaire de 5 intervenants sociaux dans le cadre de l'harmonisation des pratiques et du respect des procédures internes
-Le développement des compétences des équipes en collaboration avec le service RH (recrutement, intégration, évaluation, identification des besoins de formations.) ;
-L'élaboration et la mise en oeuvre du projet de service en lien avec l'équipe et la Direction
-La bonne exécution des modalités de prise en charge des hébergés de l'accueil à la sortie du centre et la mise en oeuvre des dispositifs d'animations socio-éducatives.

C'est contribuer :
- Au soutien de l'équipe dans la coordination du travail et à son accompagnement dans la relation avec le public accueilli
-A l'élaboration budgétaire du dispositif et d'en assurer le suivi
-A la représentation de l'entreprise auprès des instances institutionnelles sous l'autorité du Directeur
-L'application des règles d'hygiène et de sécurité du site

Experience: 3 An(s) - en management et gestion

Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres hébergements

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

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