Conseiller·ère Handicap Mdph - Offre 1314 H/F - Département Meurthe et Moselle

Le Conseil départemental de Meurthe-et-Moselle couvre une population de près de 740 000 habitants. Précurseur et novateur dans le domaine des Solidarités et le développement d'un accès pour tous à des services départementaux de proximité, le Département de Meurthe-et-Moselle, est particulièrement attentif à laccès aux droits fondamentaux que sont la santé, l'insertion sociale et professionnelle, la protection de l'enfance, et l'accompagnement social des publics en situation de précarité ou de fragilité.
La collectivité se montre soucieuse de la qualité de vie au travail des agents et soutient une politique d'amélioration continue des conditions de travail, à la fois dans une approche individuelle mais également collective.
La direction générale adjointe aux Solidarités, en quelques chiffres :
o 336 postes des solidarités au central en lien fonctionnel avec :
- 750 postes sur les territoires,
- 600 postes au Réseau éducatif de Meurthe-et-Moselle,
- 265 assistants familiaux,
o 511 M€ de dépenses de solidarité, soit plus de 66% du budget de fonctionnement du Département.

MISSION : Dans le cadre de la politique en direction de la personne en situation de handicap, membre d'une équipe pluridisciplinaire et sous l'autorité hiérarchique du responsable du service compensation, le/la conseiller.ère handicap intervient en partenariat et en complémentarité avec les autres acteurs compétents, internes ou externes. Il/elle participe à l'évaluation des situations individuelles, préconise des solutions d'aide (plan personnalisé de compensation) en concertation avec l'usager et/ou son entourage, s'assure de leur mise en oeuvre en veillant à garantir l'interface avec l'ensemble des acteurs compétents. Il/elle participe au travail de coordination, d'information et de conseil auprès des différents partenaires professionnels.
ACTIVITES PRINCIPALES
Contribue à l'évaluation globale en équipe pluridisciplinaire de la situation des personnes sur dossier, en rendez-vous sur site, par contact téléphonique...
Effectue des visites sur le lieu de vie de la personne en situation de handicap, et éventuellement de la personne âgée, en lien avec les professionnels de la MDPH et les acteurs externes, dans le cadre des évaluations individuelles
Recueille les informations pertinentes pour l'analyse de la situation individuelle,
Elabore avec l'équipe pluridisciplinaire la proposition de plan personnalisé de compensation concernant l'ensemble des éléments de la PCH dont les aides humaines, techniques, l'aménagement du logement et du véhicule en tenant compte du cadre d'emploi de chaque professionnel sur la base des outils réglementaires
Veille au respect des délais de traitement des demandes par un suivi global des demandes dont il a la charge
Présente autant que de besoin les situations individuelles à la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées
Informe la personne en situation de handicap et/ou son entourage des dispositifs de droit commun et spécifiques et des procédures en rapport avec sa demande
Participe au codage caractérisant la situation des personnes
Est référent(e) auprès des équipes réseau et assure avec le responsable du pôle compensation, des missions d'information et d'accompagnement des équipes dans le cadre de leurs pratiques
- Collabore à l'élaboration de procédures, à la construction d'outils ainsi qu'à la capitalisation des données (statistiques, tableaux de suivi, veille juridique et réglementaire). A cet effet, peut être amené à participer aux groupes de travail et réunions départementales ou nationales sur une thématique donnée.

ACTIVITES SPECIFIQUES ATSE ET PSYCHOLOGUES
Dans le cadre de la démarche Une réponse accompagnée pour tous, participe au repérage des personnes en risque de rupture de parcours,
Elabore et accompagne en lien avec la personne et les différents partenaires des réponses adaptées dans une fonction de référent

ACTIVITES SPECIFIQUES INFIRMIERS
Sous la responsabilité fonctionnelle du médecin, assure l'analyse des situations des personnes et le lien avec les professionnels de santé.

ACTIVITES SPECIFIQUES ERGOTHERAPEUTES
- Apporte une expertise dans l'analyse des besoins d'aide technique, véhicule et habitat et dans l'élaboration et la mise en oeuvre des plans de compensation

Spécificité
Permis de conduire indispensable.
Déplacements nombreux sur le territoire d'affectation.
Intervention possible sur l'ensemble du département selon les besoins et les missions spécifiques confiées.

Référence de l'offre : rmj1mqigt5

Compétences stratégiques :
· Etre en mesure de traiter et hiérarchiser les dossiers par degré d'importance ou d'urgence
· Etre capable d'évaluer ses pratiques et ses outils
· Savoir poser un diagnostic de situation
· Etre capable d'identifier les situations à risque
· Etre force de proposition

Compétences relationnelles
- Maîtriser les techniques d'entretien individuel
- Prévenir et réguler des conflits
- Savoir créer un climat et une relation de confiance
- Etre capable de partager une analyse de situation
- Travailler en réseau
- Adopter une posture de conseil
- Etre en capacité d'identifier les relais
- Etre en mesure de travailler en équipe
· Respecter la notion de secret professionnel
· Respecter la déontologie et l'éthique

Compétences techniques :
- Maîtriser le guide d'évaluation GEVA
- Connaître la grille AGGIR
- Connaître l'environnement juridique lié à la spécificité du service/du domaine d'activité lié au handicap
- Connaître les dispositifs et procédures liés au champ du handicap
- Savoir élaborer et proposer un plan personnalisé de compensation
- Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Internet)
- Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
EC9876